Многие считают, что с унижениями и травлей сталкиваются в основном школьники, однако это утверждение ошибочно. Взрослые люди тоже часто становятся жертвами издевательств. К сожалению, участником такой ситуации можно стать в любом возрасте и в любом коллективе.
Примеры буллинга в школе
В качестве обидчика может выступать как целый класс, так и отдельные личности. Причем не только сверстники, но и педагоги. Цели у данного поведения как правило нет, для инициатора важен сам процесс травли. Жертвой нападок выбирают более слабого человека, чтобы самоутвердиться, выразить свою боль, злость, обиды, для привлечения внимания к своей персоне или же маскировки своих страхов, комплексов.
Примеры буллинга в школе могут выглядеть так:
- хулиган сам боится оказаться жертвой, поэтому нападает первым, отвлекая внимание от своих недостатков;
- одному из школьников дети из класса объявляют бойкот;
- преподаватель ненавидит свою работу и свою злобу вымещает на ребенка, задающем много вопросов по теме или просто за его активность;
- старшеклассники отбирают карманные деньги у ребят из младших классов;
- ребенка наказывают и периодически унижают дома, поэтому он вымещает обиду на более слабом однокласснике;
- жертве постоянно ставят подножки, оскорбляют, портят вещи;
- педагог плохо относится к одному из родителей ребенка и вымещает агрессию на школьнике;
- учителя, основываясь на личной неприязни к ученику, специально занижают его оценки, распускают слухи, высмеивают при других;
- в коллективе есть ребенок, которого «принято» вербально и физически унижать.
Примеры буллинга на работе
Травлю на рабочем месте называют моббинг. Обычно это групповое преследование, у которого есть четкая цель – вынудить человека уволиться. В некоторых случаях (например, ситуация конкуренции) автором моббинга может быть один сотрудник. Также считается, что травля начинается с высшего руководства и идет по нисходящей.
Примеры буллинга на работе:
- сотрудник боится потерять свою должность и поэтому занимается травлей человека, который, по его мнению, может его заменить;
- начальнику нравятся свежие и креативные идеи нового работника, он предлагает коллегам к нему прислушаться, однако это их задевает, и «белую ворону» выживают из коллектива;
- часто буллинг на работе проявляется в том, что от сотрудника утаивают или не полностью доносят важную информацию;
- недавно устроившийся коллега предлагает хорошие идеи по оптимизации процесса труда, но коллектив хочет трудиться по-старому, ничего не меняя;
- о человеке распускают неприятные и порочащие слухи;
- коллеге отказывают в любой помощи, его сообщения и звонки остаются без ответа;
- человека игнорируют при личном общении, исключают из обсуждений, не приглашают на общие мероприятия.
Стоит отметить, что моббинг чаще всего выражается в пассивно-агрессивной и словесной форме.
Бытовой, семейный буллинг
В реальной жизни, не связанной с работой или учебой, травля либо преследует какую-то конкретную цель (к примеру, чтобы человек переехал в другое жилье), либо затевается ради самого процесса издевательств (к примеру, обиженный партнер хочет отомстить другому за болезненное расставание).
В семейной, бытовой ситуации буллинга пример может быть такой:
- один либо сразу несколько родственников запугивают, унижают, оскорбляют другого;
- завидуя счастью или успеху знакомого, про него в соцсетях пишут неприятные вещи, мучают телефонными звонками;
- о соседе другие жильцы дома распускают сплетни, жалуются на якобы громкий шум из его квартиры.
Любая ситуация буллинга негативно сказывается на психическом состоянии жертвы. Очень важно иметь возможность посетить прием психолога онлайн либо очно, особенно если травля длится давно и не получается остановить ее самостоятельно. Специалист поможет справиться с последствиями стресса, выйти из конфликтной ситуации, окажет необходимую психологическую поддержку.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
